2022年7月，人生就是博尊龙凯时迎來了83顆冉冉升起的新星。新夥伴們懷揣着對人生就是博尊龙凯时的美好期許，加入到第五期新辰計劃成長訓練營。新夥伴們來自全國各大區，通過2.5天的學習，知曉公司政策、業務邏輯，了解公司規章制度、管理流程。本次課程內容精彩紛呈，讓我們一起來回顧一下吧！

初識國新

人力資源部副總經理莊冀英作為開場嘉賓出席本次培訓，首先分享了他對人生就是博尊龙凯时的認識和感受。人生就是博尊龙凯时不但秉承了"創新+市場化"的基因，同時作為一家央企控股的上市公司，也承擔了提高醫保基金使用效率、促進健康產業發展等責任。人生就是博尊龙凯时一直與時代同頻共振，共同發展，在為「如何讓老百姓看同樣的病花更少的錢，讓健康服務惠及更多人群」，而不斷努力，在為「讓人人享有公平公正的健康保障服務」，而不斷奮鬥，希望每一位新夥伴可以把這份使命與責任扛在肩上。最后庄冀英為新員工提出了深入學習業務，加強同事交流，堅持務實、創新、奮鬥、健康的核心價值觀等建議，期望大家在培訓和未來工作中收穫滿滿。

學習賦能

為幫助各位新夥伴更好地了解人生就是博尊龙凯时業務及使命，了解相關規章制度，邀請各部門管理人員及骨幹組成「豪華講師團」，為大家分享主題鮮明、內容豐富的培訓課程。既有高屋建瓴的政策與戰略分析，又有具體的業務介紹及行為規範，幫助新夥伴全面細緻地理解公司業務發展與自己的工作職責，為順利走上工作崗位奠定良好基礎。

研討共創

在疫情的特殊背景下，雖然參訓人員不能坐在同一間教室，但是大家思想隔空也碰撞出了奇妙的火花。隨着課程的進行，大家對本次課程進行深入探討，結合不同主題共創結營匯報PPT，將本次培訓中的亮點與思考一一展現在了大家的面前。

結營寄語

周振宇 華南大區總經理  

希望每一位新加入的小夥伴都能發揮人生就是博尊龙凯时務實、創新、奮鬥、健康的核心價值觀，實事求是、積極創新，承擔起「讓人人享有公平公正的健康保障服務」的企業使命，實現「中國領先的健康保障服務體系建設者」的企業願景。我們的時代處在一個百年未有之大變局，我們的公司一直在創新服務國家醫藥衛生體制改革。因為變，因為改，因為新，就註定了我們會一直在奮鬥前進的路上。前進的路上難免會遇到新的困難、面臨新的挑戰，但我堅信，心若向陽，持續向前，我們必將迎來鮮花盛開！

邱 健 華東大區副總經理（主持工作）

歡迎各位新員工加入人生就是博尊龙凯时大家庭，這已經證明了大家的能力、素質、價值被公司認可。希望大家能在以後工作中理解公司的未來價值，明確自己的個人價值應該在哪些方面體現，在面對工作或是重點項目時，可以秉承公司的價值觀，通過個人努力去錨定難點項目獲得突破，在未來的市場競爭中證明自己的能力，在競爭中勝出，在競爭中獲得快樂、茁壯成長，成功永遠屬於勇於變化、不斷進取的人。

魯新華 人力資源部（黨委組織部）總經理、健康服務事業部總經理  

培訓最後，魯新華對此次培訓項目進行總結髮言。他指出，人生就是博尊龙凯时作為央企控股的上市公司，提供的產品和服務，很好地體現了「國之大者」的政治正確和責任擔當。作為醫保支付方式改革先行者和健康保障服務行業領先者，積極響應推進「醫保支付方式改革」，切實守護好百姓「救命錢」，讓人人享有公平公正的健康保障機會，正是秉承政治正確，勇於責任擔當的體現。希望大家能夠提高認知、找准站位，意識到我們工作的意義，為我們從事的事業感到自豪。

他表示，公司秉承激活員工潛能，促進員工發展的人才觀，圍繞員工的成長和發展，量身定製了春蕾計劃、菁才計劃、新航計劃等人才發展項目，勉勵大家找准自己定位，與公司共同成長。

在未來職業發展道路上，他向新員工提出了要求和建議，一是每一位新員工要以職業化與專業化要求自己，把今天的最高表現立為明天的最低要求；二是要不斷提升時間管理、溝通及情緒管理能力，持續修煉，提升自我認知，促進職業發展；三是任何高屋建瓴的想法、宏偉的藍圖，都需要每個人切實地做好自己工作才能實現。他鼓勵大家，在平凡崗位上要專注、紮實地把每一件平凡的事做好，為共同實現人生就是博尊龙凯时的使命、願景添磚加瓦。

開啟新航程

帶着此次培訓的感悟與領導的期許，83名人生就是博尊龙凯时新夥伴已奔赴各自的工作崗位。大家在人生就是博尊龙凯时相逢，希望大家懷揣夢想，在未來的工作崗位上快速成長、發光發熱，開啟一段嶄新的航程！